中国人-美国人 GR{F-@
目标;让学员领会文化的差异与交流的重要。 Lu>G@f:S
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参加人数:4人, 其余是观众。 s(]>tQ
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学员练习时间:每人8分钟 ;"VZ'2a
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工具 1;o:CQD
1. 朗诵材料(见附件) v[u/[
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2. 两张桌子 (#&i.}V
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讲师向各学员说明: (XsN77
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讲师请两位学员做脑, 另两位学员做嘴 .)]@Gs`rd
请做脑的学员站在桌上朗诵右面的文字 ~(z<H@c/<
请做嘴的学员站在地上朗诵左面的文字. qa{ &lr
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共同讨论 ~mb`o~g}yK
论题可以是 .@-"FHV
那位经理与下属之间的误解是怎样产生的 JrE9/tsbc
文化的差异所引起的交流不畅用什么办法可以解决 72nnKng
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参考 a0vm34Ar'
这一游戏可用在 {:\y064j
文化差异与交流技巧上 Hame\\{G
整个练习需时15 - 20分钟左右 e-`n5Lu#d
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经理与管理 +ayw(NX*C
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行为及其解释: 一个国际性的交流问题 {{{6IO{
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| 行为 xX8:hLG0o
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| 解释 KJ<(R1M
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| 美国人: ~M[`&4&x
| [font=times]“[/font]你认为要多久才能完成这个报告?[font=创艺简楷体]” \}# 4\LQ
[/font] | 美国人: !g9sB4b
中国人: PP!Ff7gZi\
G~|VFCF
| 我请他参与。 ->3IfJ
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他的行为毫无意义!他是老板,为什么不直接告诉我。 A{d`Ol.
L+Lnw]
| 中国人: =&\c"
qy/r
| [font=times]“[/font]不知道, 你认为要多久?[font=创艺简楷体]” *E?Pulw
-
[/font] | 美国人: 8m"K(k(
| 他拒绝承担责任。 J(q6r@AA&
&tHio pUA
| d8}Ik1l(
| a^! skx
| 中国人: ?#Vv
| 我请他指示。 a#p08h;q
8nK!ctM
| 美国人: x:S] j\2
| [font=times]“[/font]你自己应该清楚要多久?[font=创艺简楷体]”
+V]J-l`T
[/font] | 美国人: IM`vt_i
| 我逼迫他对自己的行动承担责任。 H[HJH!
Kk.fsRlt
|
QaYmHNh4}
| qzIw(}><
| 中国人: t!xlsJsN~
| 真是胡说。我最好给他一个回答。 p20fRq,|
K#!\H!s
| 中国人: FAm4<a`y
| [font=times]“[/font]10天。[font=创艺简楷体]” W&wV&CvewY
[/font] | 美国人: Y 9zdQFF?
| 他缺乏估计时间的能力;这个 时间完全不准确。 eHgU0EN
V"s&6O^8o}
| 美国人: 0Oh :K'GC\
| [font=times]“[/font]那么15天. 怎么样? 15天内完成?[font=创艺简楷体]” Ed>VmjAik
[/font] | 美国人: rbs^U
中国人: 2J]x4:Pu
| 我提出了一个约定。 riDnM;_
TR%NKAKo-
这就是他给我的命令,15天。 )%3(KjN\Y
o"_/|qP&L
| 而实际上需要30天才能完成这个报告. 所以, 这个中国人夜以继日地工作. 但15天过去了, 他还需要一天的时间才能完成. Y!;'C@[k
WZz~%
| 美国人: 6c1l4 ja
| [font=times]“[/font]报告呢?[font=创艺简楷体]” a&hA
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[/font] | 美国人: L2hQ+vRI
| 我想确认他完成了约定的事。 d0c> @wcPW
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| 中国人: W oM]q00g
| [font=times]“[/font]明天可以做完。.[font=创艺简楷体]” H:2|U3I,A`
[/font] | 中国人: P
P>N3
| 他在要报告呢。 uAq!h,c
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(双方都确认了报告没有完成。) :YH <fcs
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| 美国人: ^6'.csND
| [font=times]“[/font]但我们不是讲好今天搞完的吗?[font=创艺简楷体]” $B,}1}hW;
[/font] | 美国人: (,k@py|
| 我一定要教他完成约定的事。 h)w#0-$h
)
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| 5W64^q+
| \JIn-)K
| 中国人: ZH2Olx3
| 这个愚蠢无能的老板!他不仅乱下命令, 还无视我用16天干了30天的工作。 +BLFItYj
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| 中国人辞职了。 ,YC*<P
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| 美国人很吃惊。 yL(DaE]\L
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| r.k/(o
| 'Y 4 Wb
| 中国人: 6'wH%,].CE
| 我不能替这样的人工作。 ]#U8{YDo
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