笑看今朝

翻开鲍店矿最新的道德模范“明星谱”：获得全国“五一”劳动奖章的运搬工区职工张矿军，井下工作31年从没发生过一次事故的综采队职工夏振霞，长年热心社会公益事业并担任邹城市义工团副团长的女警王磊……一个个饱含温情大爱的名字，随着该矿第15届道德“双十佳”、第3届孝老爱亲模范评选活动的深入开展，在职工群众中掀起了学习典型精神的热潮。 VUfR1  
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“道德群星”的背后，离不开培育他们成长的“沃土”。近年来，鲍店矿紧紧抓住践行社会主义核心价值体系这个根本，着力弹好德育为先、实践为重、制度为本“三部曲”，积极打造道德建设高地，促进职工道德素质和矿井文明程度不断提升。2011年，矿井曾被表彰为第三批“全国文明单位”，是我省被命名表彰的78家单位中唯一煤矿单位。 h J&kO e  
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弹好德育为先的“交响乐”，推进道德教育常态化。这个矿牢牢把握正确舆论导向，营造昂扬向上、团结奋进、追求卓越的良好氛围。创新实施“读、听、看、讲、写”“五位一体”学习法，编印《美德润和谐——美德教育宣贯材料汇编》、《文明礼仪知识读本》等，开设政工人员形势任务教育“流动课堂”，启动兖矿集团首家“道德讲堂”，创新提出场所固定化、空间情景化、内容多样化、流程规范化、队伍多元化、活动常态化“六化”模式，不断提高干部职工思想道德素养。开展道德经典诵读，利用宣传栏、电子屏等载体张贴道德名言警句、宣传标语和公益广告，定期组织朗诵会、征文及书画比赛活动，邀请有关专家学者到该矿作《干部素质与中华传统文化教育》、《经典重读与道德重建》等专题讲座，陶冶职工道德情操，培养良好道德行为。矿井被确定为山东省理论大众化示范点。 [ B}[  
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弹好实践为重的“协奏曲”，实现道德载体大众化。这个矿把道德建设的要求与群众普遍关注的问题结合起来，渗透到日常生活中，引导群众主动参与。开展以“争创文明单位、文明科室、文明班组、文明岗点、文明家庭、文明生活小区，争做文明鲍店人”为主要内容的“六创一争”、“共铸诚信、践履道德、同建文明”及礼仪“进岗点、进家庭、进餐桌、进幼儿园”等一系列活动，做到大型活动季季有，小型活动不断线。把锻造优秀安全品格作为职业道德建设的重要内容，2012年以来，相继开展“我要争当安全放心人”报告会、《安全——我们共同的心愿》青年演讲、安全法律法规暨事故案例教育牌版展等50余项活动，凝聚强大安全工作合力。深入开展“安全和谐家庭”创建、评选“十佳好媳妇”及“模范夫妻”等活动，文明家庭已达98%以上。 ,0fI-'_  
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弹好制度为本的“主旋律”，促进道德建设规范化。这个矿遵循先进性和广泛性相统一的要求，制订《鲍店煤矿诚信经营道德规范》、《文明礼仪手册》及包含275个工种岗位的职业道德规范、文明职工标准等20项道德规范标准，保证了从党委书记、矿长到每一名职工都处在道德规范约束体系之中。坚持自律与他律并施，大张旗鼓地对先进典型进行宣传表彰，使他们在政治上有荣誉、社会上有地位、物质上有利益。矿电视台设立“四化”管理督察情况通报专栏，对不文明现象及时曝光通报，以整改单的形式下发至单位，以文件形式下发每月军事化管理简报。通过严格考核和奖惩，变软约束为硬管理，促进矿井“三个文明”成果和品牌形象不断升华，成为兖矿集团唯一一家获得全国、山东省、济宁市、集团公司4级文明单位称号的单位。（林 红） k<=P{z0+  
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