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整治“萝卜招聘”监管不能缺位 [T%;TzGNA  
昨天，人社部召开电视电话会议，针对当前事业单位公开招聘中存在的组织不规范、模式较单一等突出问题，“萝卜招聘”“绕道进人”等违纪违规问题，部署开展专项整治行动。（新华网9月29日） _k>a=J&B  
“萝卜招聘”不仅仅存在于事业单位，在其他企业也不同程度存在。“萝卜招聘”说到底就是某些人“八仙过海各显神通”，拼爹的拼爹，搞裙带关系的，搞裙带关系。谁的后台硬，谁就有实力竞聘到心仪的岗位。尤其是在当前大学生就业难，竞争压力大的情况下，如果普通家庭的孩子想考个公务员，进个企业单位，那的确不是一般的难。 &0~{lDy[T:  
招聘岗位本来就应当坚持“公平、公开、公正”原则，把那些德才兼备的优秀人才吸引到公务员队伍，或是企业单位来，让其在自己的岗位上尽情施展才华。 >ew!h  
可从目前一些单位招聘人才的实际情况来看，“萝卜招聘”现象屡禁不绝，因人设岗乱象也时有发生。在招聘条件和招聘过程中玩猫腻、做手脚，量身定做地把一些“关系户”弄到岗位上，享受优厚的福利待遇，年纪轻轻的人整天就呆在办公室里无所事事，甚至有的地方干脆就让小孩挂个名单“吃空响”。这样不仅破坏了社会公平正义的环境，而且还严重挫伤了一批有能力、想干实事人的积极性和创造性。 {mPZ6C
 
笔者认为，整治“萝卜招聘”光看招聘条件和招聘过程，还是很难觉察到这里面的猫腻的，还必须依靠多角度、全方位的监督监管。比如：对招聘岗位要看是否可行性；对招聘条件要看是否存在科学性；对招聘过程是否有公开、公正、公平的透明性。作为监管部门，对招聘工作中的每项环节都要有人严格把关，认真负责，谁的工作出了岔子，就追究谁的责任，绝不让任何人以任何形式钻空子。 OVOMVDX`w  
与此同时，对招聘这个敏感问题，还必须接受群众监督、接受媒体舆论监督，一旦疑问，必须有人出面解疑释惑，绝不允许这边有疑问，那边打哈哈，最终还是让“萝卜招聘”得逞。笔者认为，只有大家都擦亮眼睛，都来监督好岗位招聘，这个敏感的问题，那么才能是“萝卜招聘”现象逐步收敛，直至销声匿迹。 UaO?a|zV