笑看今朝

架宽沟通桥梁 筑牢帮扶网络 搭实成长平台 Zf]XPH\_>  
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兴隆庄矿真情关爱提升职工幸福指数 =M;Q:b^y@  
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兴隆庄矿通过拓宽企业与职工相互沟通渠道，构筑完善企业帮扶救助网络，多途径搭建员工健康成长平台等措施，积极构建和谐稳定的劳动关系，形成了风正、气顺、心齐、劲足的和谐局面和“企业发展，职工幸福”的良性循环。矿井始终保持全国模范职工之家，连续三年荣获全国安康杯竞赛优胜单位，省模范工会组织、劳动和谐企业等荣誉称号。 M{%!*p:Ie  
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该矿架宽企业与职工相互沟通的桥梁，认真倾听职工群众的呼声和需求。不断加强劳动争议调解组织建设，重视调解员业务培训，健全劳动争议调解、劳动法律监督、职工法律援助、维护稳定预警、信息共享和职工群众来信来访处理等劳动关系协调机制。坚持事前预防为主、事后调解优先的原则，每季度召开劳动关系现状分析会，及时掌握劳动关系新动态，对影响劳动关系和谐、职工队伍稳定的突出问题，早发现、早介入、早报告，积极推动妥善解决。指导帮助职工签订《劳动合同》，协助有关单位调查处理劳动争议，做到了一般争议不出队、特殊争议不出矿，将矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态，避免了重大争议事件的发生。五年来，召开劳动关系现状分析会20次,组织维权巡视5次，调解处理工伤上访事件7起，参与处理遗属待遇、工资奖金分配等引发的劳动纠纷16件64人次，接待受理职工来信来访130人次，为23名职工提供法律咨询服务，以劳动关系的和谐促进了矿井的稳定。 xq*wIkx*=  
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该矿健全完善帮扶网络，切实做到帮扶一人、温暖千家。践行“不让一个职工吃不上饭，不让一个职工看不起病，不让一个职工子女上不起学”的原则，极履行工会第一责任人、第一知情人、第一帮扶人职责，深入开展困难职工家庭状况调查，不断完善困难职工家庭档案，整合各类专项救助基金为扶贫送温暖基金，建立各类救济救助电子台账，实现了帮扶救助工作的制度化、规范化。深入开展春节送温暖、救济救助、大病互助、金秋助学、就业帮扶等活动，积极帮助特困职工家庭申请低保金，率先在集团公司建立无供养困难遗属（抚恤）及其上大学子女生活补助制度，救助范围由单纯的生活救济向助学、助医、助业拓展延伸，做到了有难必帮、急事特办、雪中送炭。五年来，累计发放各类救济金、慰问金1015万元、2万人次，发放职工生日餐219万元，为职工子女就业提供信息服务145人次。倡导物质帮扶与精神帮扶一起抓，送温暖、送信心、送理念、送政策、送形势信息，用真情和温暖，帮助困难职工战胜困难的信心。 i/x(l  
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该矿多途径搭建员工健康成长平台，让职工群众成才有机会、干事有舞台。围绕二次创业、安全生产、创新创效、节能减排等重点工作，以工人先锋号创建为抓手，开展“我与兴隆共命运”、“立足岗位作贡献、二次创业建新功”等教育实践活动，组织引导广大职工在劳动竞赛中创先争优，发挥了职工队伍的主力军作用，综采二队荣获全国工人先锋号，综采一队荣获省煤系统工人先锋号。矿女工委结合女职工特点，组织开展了“岗位创新业、巾帼建新功”竞赛、巾帼标兵岗、优质服务岗等活动，女职工的半边天作用得到有效发挥，连续五年被两级公司评为优秀女工委、巾帼建功立业先进单位。扎实推进职工素质工程建设，制定《职工素质工程“十二五”规划》，深入开展“学练树”、“万千百十”活动，造就了一大批高技能专业人才和一支高素质职工队伍。五年来，全矿共组织技术比武155场、1.7万人次，表彰创新示范岗 65 个、创新成果19项、实名操作法 32 项、优秀岗位能手320人，目前全矿拥有省首席技师3人,兖矿首席技师3人、优秀专业技术人才70人、优秀技能人才47人，高级技师、技师、高级工等技术工人3756人。制订《关于加强班组建设的实施意见》，健全了班组长选聘管理、班组安全活动等16项班组管理制度，提升了班组管理水平，发挥了班组在矿井管理中的基础地位和作用。（谢红玲 朱文杰）
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