2013-10-13
兖矿集团南屯矿教育实践活动第一环节用新解民忧真心办实事（10.7）
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用心解民忧 真心办实事 南屯矿教育实践活动学习教育、听取意见环节综述 在金秋十月、丹桂飘香的季节里，南屯矿教育实践活动也正四溢矿区，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，聚焦“四风”问题，突出作风建设，精心学习教育，真心听取意见，实心解决问题，广大党员干部以“用心解民忧、真心办实事”的实际行动谱写出一曲曲为民务实清廉之歌，教育实践活动取得了初步成效。 学习教育唱响“精”字歌。对党的群众路线认识高不高、对教育实践活动认识深不深，直接决定了活动能否取得实效。南屯矿党委深刻认识到“只有加强学习教育，提高思想认识，真心实意听取意见，才能有的放矢地查摆问题、整改落实。” 该矿高度重视学习教育工作，把加强学习作为践行党的群众路线、改进工作作风的具体行动，以学风促作风，以作风促工作水平提升。活动启动前期，主要领导带头深入学习，在全面提高自身认识的基础上，组织相关责任部门、人员对教育实践活动精心谋划、全面设计，确保活动不偏。创新“抓紧抓实突出学、沉下心来踏实学、带着问题比照学、重温传统思考学”的“四学”方式，完善“领学、述学、评学”制度，推行“首席主讲制”，采取一人讲、大家学，畅谈心得，集体讨论的形式，提高学习的针对性、实效性。借助“解放思想大讨论”活动，开展讲形势、讲改革、讲发展、讲大局“四讲”教育，抓好专题调研、座谈讨论、巡回演讲、主题征文、合理化建议征集等活动，促进广大领导干部转变思想观念，理清发展思路。 活动开展以来，该矿组织党委中心组学习6次，副处级以上领导干部自学时间不少于45个学时，个人学习笔记均1万余字。举办2次教育实践活动办公室工作人员和党支部书记理论骨干培训班，组织开展“走群众路线、促改革发展”主题征文、辅导报告会、知识竞赛等一系列学习教育活动，共征集主题征文132篇，1500余名党员参加知识竞赛，夯实了教育实践活动理论基础。近日，为认真回顾检查第一环节各项工作，该矿开展“回头看”活动，对学习时间不足、质量不高、效果不明显的，按照缺什么补什么的要求，认真“补课”，确保群众观点、群众路线入脑入心。 听取意见唱响“真”字歌。领导班子在“四风”方面存在哪些突出问题，职工群众最有发言权；如何实现矿井转型提效科学发展，职工群众心中有计策。 该矿注重调动领导干部和广大群众两个积极性，最大限度地发挥职工群众的智慧和力量，坚持开门搞活动。为摸清矿领导班子现状，确保活动不空，活动启动前，该矿下发1000余份调查问卷，广泛征求广大职工群众对开展教育实践活动的好建议。在此基础上，又下发800余份征求意见表，进一步征求矿领导班子“四风”方面及矿井改革发展方面存在的突出问题和整改意见建议。求策于基层，问计于职工，广泛开展听取“党员干部、职工群众、老同志、老模范、职工家属”意见建议“五听”和“座谈当面问、走访谈心问、调查问卷问、约谈直接问、信箱公开问、调研深入问、评议虚心问”“七问”活动，建立副处级以上领导干部联系点，开展蹲点调研活动，方便民情民意快速传递，做到“真听意见、听真意见”。 目前，经初步梳理汇总，共征集到矿领导班子在“四风”方面存在的突出问题和改革发展方面的意见建议19个方面221条，为下一步查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制打下了基础。对征求到的意见建议进行认真分析研究，将职工群众意见最大、反映最多的问题，作为工作中最需要加强的环节、改进作风重要的“着力点”，利用宣传栏、《活动简报》等媒体进行公示，切实保障职工群众的知情权、参与权和监督权。在矿领导班子郑重作出9项承诺的基础上，该矿52个班子、31个机关科室围绕改进工作作风、提高工作效率、厉行勤俭节约等内容，相继作出589项承诺，优化了党员干部形象，密切了党群干群关系，切实使教育实践活动成为发扬民主、集思广益、凝聚共识、促进矿井发展的组织放心、群众满意工程。 解决问题唱响“实”字歌。“我们要把职工群众的呼声作为工作的信号，把职工群众的要求作为工作的方向，把职工群众的利益作为工作的重点，把职工群众反映的问题作为衡量工作的标杆，及时纠正‘四风’方面的问题，时时处处关心职工群众，得到职工群众拥护、支持，促进矿井和谐稳定发展。”该矿党委书记陈峰教如是说。 为确保活动不虚，该矿一开始就确立了把现状摸清、问题找准、措施定实的思路，坚持边学边改、边查边改。对前期征集到的意见建议，按照干部作风、安全管理、生产管理、技术管理、后期服务、转型发展等方面进行详细分类，反馈到分管矿领导和职能部门。区分立即整改、限期整改、长期整改、无法整改需向职工群众说明的四类问题，建立整改落实台账，明确责任和时限，确保职工群众意见建议落地有声。目前已落实整改问题23项，健全完善机制制度8项。 为消除广大职工对矿井资源枯竭的后顾之忧，该矿积极响应和贯彻集团公司提出的老区向新区转移的重大战略，实施“走出去”对接金鸡滩煤矿生产运营，成立了金鸡滩项目部，现已进驻开展工作，解决了矿井可持续发展问题，拓展了矿井转型发展的空间。为解决职工群众反映会议多、文件多、检查多、评比多的问题，推行“工作简明、程序简化、会议简短、发文简洁、生活简朴、开支简省”为主要内容的简约工作法，精简会议内容、压缩领导讲话，务求取得实效。对能利用内部办公网发送的文件不印发书面文件；能通过电话办理的事务不另开会；能合并召开的会议合并召开，营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。9301工作面溜煤眼有时出现积煤现象，造成职工劳动强度大，该矿领导了解这一情况后，立即组织分管矿领导和专业副总成立改造小组，积极进行设备和工艺改造，优化了现场环境，降低了职工劳动强度，提高了工作效率。改造供水、供电系统，设立社区售饭点，体育广场增设照明设施，方便职工群众生产生活。建成震舟园棚户区改造一期工程480套新居并交付使用，二期棚户区改造工程正在筹备启动中。开展“进百户门、知百户情、暖百户心”活动，中秋节期间，全矿383名党员干部和管理人员深入到126户困难家庭中访贫问苦、结对帮扶，自掏腰包6.02万元送去关怀和温暖，真正使矿井的改革发展成果惠及职工群众。 该矿注重在推动矿井发展中检验教育实践活动成效，坚持学以致用促发展，把推进活动与抓好安全生产、节支降耗、和谐稳定三项重点工作结合起来,做到两手抓、两促进、两不误。1-9月份，修旧利废产值2812万元，调质配煤增效1058万元，材料费、可控费用同比分别压缩35%、50%。截至9月30日，矿井连续实现安全生产2795天，保持了良好的发展态势。（朱文艳 高 朋 杨 静） |
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