创新型班组课堂

在像2008年这样的年度里，要判断高管是否出类拔萃着实不易。有些优秀的高管能通过公司的盈利水平进行判断，而其他人可能仅仅是比较走运，所管理的是一家食品企业而非金融公司。但话又说回来，大宗商品的价格也经历了急剧波动的一年，要在食品行业获得成功也不是那么容易的事。

《商业周刊》选出了12位高管，他们在经济风暴中的表现可圈可点。其中一些人交出了令人惊叹的出色业绩，其他的人则还在努力奋斗，但每个人都有值得我们学习的经验。

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读古文 谈修养

在修身养德方面，柳宗元的《三戒》读来回味无穷，让人伏案深思。并序曰：“吾恒恶世之人，不推己之本，而乘物以逞，或依热以干非其类，出技以怒强，窃时以肆暴，然卒迨于祸。有客谈麋、驴、鼠三物，似其事，作《三戒》。即《临江之麋》、《黔之驴》和《永某氏之鼠》。从写作手法上，三篇寓言可以独立成篇，合起来表现一个共同的主题，即不知推己之本的人总会落到可悲的下场。作品中的麋、驴、鼠，都是作者根据生活体验创造出来的艺术形象，有很强的典型意 ..

从中南海大院看乡镇大院
李宏剑
中南海大院给人以朴素而典雅的感觉，始终使人萌生艰苦奋斗的情愫和热血报国的激情。这是中南海给我的印象。

中南海大院的每一处建筑，都延续着中华民族传统而又时尚的文脉，又都积淀着历史的烟云。而这里的每一扇门，每一扇窗户，庄严又简单。正是这里，是中国改革进程的决策中心。这里的每一个人，都和蔼可亲，礼貌待人，都以服务人民为使命，都以信仰马克思主义为抱负。这也是中南海给我的印象。值得耐人寻味的是，我到过 ..

国企薪酬谁来定?


当此全球金融危机肆虐之际，国泰君安新近曝光的薪酬方案着实“扎眼”。据披露，该公司去年薪酬及福利费用较年初预算巨增57%至32亿元，按其员工总数分摊，人均收入即达100万元。

面对各方质疑，国泰君安辩称上述薪金包含部分长期激励和风险准备，证券公司普遍实行以丰补欠原则等等——此说辞虽然多有避实就虚的意味，但其法不责众、“能奈我何”的十足底气恰恰反证出国企薪酬（尤其是高管薪酬）制度依然处于无可比照、难以归依的 ..